>
⚖️ Code du travail 2025

Simulateur Indemnités
de Licenciement 2025

Calculez votre indemnité légale de licenciement selon votre ancienneté et votre salaire. Licenciement économique, personnel, délai de carence ARE.

📋 Minimum légal 🏦 Plancher code du travail ⏱ Délai carence ARE 💰 Fiscalité
📅 Données mises à jour : Janvier 2025 · Méthodologie
Votre situation
1 000 €15 000 €
1 an40 ans
Le salarié bénéficie de la formule la plus avantageuse
Résultats
Salaire de référence
—
Ancienneté prise en compte
—
Indemnité légale brute
Majoration convention collective
—
Indemnité totale estimée
—
Exonération d'impôt
—
Délai de carence ARE estimé
—

📅 Chronologie après le licenciement

Notification du licenciement
Réception de la lettre recommandée. Le préavis commence à courir dès ce jour.
Fin de préavis — Solde de tout compte
Remise du solde de tout compte, certificat de travail, attestation Pôle Emploi. Dernier jour de salaire.
Inscription France Travail
À faire dans les 12 mois suivant la fin du contrat pour conserver vos droits. Le délai de carence démarre après le délai d'attente légal.
1er versement ARE
Après le délai de carence lié à votre indemnité de licenciement.
⚠️ Important : cette simulation calcule l'indemnité légale minimale. Votre contrat de travail ou convention collective peut prévoir une indemnité supérieure. En cas de licenciement sans cause réelle et sérieuse, des dommages-intérêts supplémentaires peuvent s'ajouter.
📋 Calculez aussi vos droits à l'ARE
Allocation chômage après votre licenciement — montant et durée
Simuler mon ARE →

Questions fréquentes

Quelle est la formule légale de calcul ?+
La formule légale (Code du travail) est : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est le plus favorable entre : la moyenne des 12 derniers mois ou la moyenne des 3 derniers mois (les primes et variables sont intégrés au prorata).
L'indemnité de licenciement est-elle imposable ?+
L'indemnité légale (ou conventionnelle si plus favorable) est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du plus élevé des 3 montants suivants : le montant légal ou conventionnel, 2 fois le montant de la rémunération annuelle brute (plafonné à 278 208 € en 2025), ou 50% de l'indemnité totale. La part excédentaire est imposable.
Comment est calculé le délai de carence ARE ?+
Le délai de carence ARE est la somme du délai d'attente légal (7 jours) et du délai de carence spécifique lié à votre indemnité de licenciement. Ce délai de carence est calculé en divisant le montant brut de votre indemnité par le salaire journalier de référence (SJR), dans la limite de 150 jours calendaires.
📚 Sources : Code du travail — articles L1234-9, L1237-19 et R1234-1 à R1234-4. Montants à titre indicatif — consultez un avocat en droit du travail pour votre situation spécifique.