Moyenne de vos 25 meilleures années de salaire brut. En cas de doute, indiquez votre salaire actuel.
Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr
Incluant les trimestres futurs jusqu'à l'âge de départ choisi.
Âge légal et trimestres requis après la réforme 2023
| Année de naissance | Âge légal de départ | Trimestres requis (taux plein) | Âge taux plein garanti |
|---|---|---|---|
| Avant 1961 | 62 ans | 166 trimestres (41,5 ans) | 67 ans |
| 1961 | 62 ans et 3 mois | 167 trimestres | 67 ans |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 168 trimestres | 67 ans |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 169 trimestres | 67 ans |
| 1964 | 63 ans | 170 trimestres | 67 ans |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 171 trimestres | 67 ans |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres | 67 ans |
| 1968 et après | 64 ans | 172 trimestres (43 ans) | 67 ans |
Cliquez sur une ligne pour pré-remplir le simulateur. Source : Loi n°2023-270 du 14 avril 2023.
Comment est calculée la pension de retraite de base ?
La pension de retraite du régime général se calcule avec la formule suivante : Pension = SAM × Taux × (Trimestres validés / Trimestres requis).
Le Salaire Annuel Moyen (SAM) est la moyenne des 25 meilleures années de salaire brut, revalorisée par l'inflation. Le taux de liquidation est de 50% au maximum (taux plein). La pension est plafonnée à 50% du plafond de la Sécurité Sociale (soit ~1 963 € bruts/mois en 2025).
💡 Retraite complémentaire : Ce simulateur calcule uniquement la retraite de base (régime général CNAV). La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO représente en moyenne 30 à 40% du total de la pension. Pour les cadres, elle peut même dépasser la retraite de base.
Décote et surcote
Si vous partez avant d'avoir tous vos trimestres requis, une décote de 1,25% par trimestre manquant est appliquée (maximum 25%). À l'inverse, si vous continuez à travailler après avoir atteint le taux plein, une surcote de 1,25% par trimestre supplémentaire augmente votre pension.